El lunes 30 de noviembre, tuvo lugar la última reunión virtual de balance anual y cierre de actividades 2020, junto a las y los COORDINADORES INSTITUCIONALES DE CAPACITACIÓN que representan a los organismos públicos y son nuestro nexo con las y los agentes públicos en el proceso de capacitación y formación.

El objetivo de la misma fue realizar un análisis de los resultados del proceso de capacitación y formación de las y los agentes públicos, a partir de la adaptación al cambio que nos tocó transitar en el marco de esta pandemia, en relación a las actividades virtuales que se realizaron a lo largo del año. Se brindaron más de setenta (70) capacitaciones entre propias (autogestionadas y tutoradas) con el equipo de facilitadores mediante la plataforma INTEGRAR orientadas al desarrollo de competencias, las actividades ejecutadas con Nación a través de las Universidades junto al INAP en el marco del Consejo Federal de la Función Pública (COFEFUP) y la formación académica con la finalización de estudios obligatorios, a la cual se suman propuestas de educación superior para el próximo año.

Son veintiocho (28) las y los Coordinadores Institucionales de Capacitación que representan a las diferentes áreas y organismos que integran al gabinete provincial (13 Ministerios, 4 secretarías, 2 empresas públicas, 4 Agencias e Institutos descentralizados y 5 áreas específicas) siendo nuestro nexo, para fortalecer las capacidades del estado en cada uno de sus organismos, además de lograr el desarrollo y realización personal y/o profesional de cada uno de sus empleadas o empleados que las integran.

Durante todo el año, identificaron las demandas de sus organismos, realizaron el proceso de inscripción de las y los agentes en las diferentes propuestas de capacitación e interactuaron con nuestra área, en la gestión y solicitud de cursos, matriculación de cada agente, el acompañamiento frente a las dificultades hasta finalizar cada actividad de las mencionadas inicialmente.

Por lo cual, efectuaron sus aportes de mejoras y se les solicito un proceso de relevamiento interno dentro de sus instituciones para identificar las necesidades de formación y capacitación de los equipos de trabajo de cada organismo, de acuerdo a los objetivos institucionales y la situación individual de cada agente público en relación a sus funciones y su puesto de trabajo, a fin de elevar dicha demanda global a la  Dirección Provincial de Capacitación y Fortalecimiento de la Función Pública dependiente de la Subsecretaría de Fortalecimiento Institucional y Asuntos Públicos del Ministerio de Economía e Infraestructura, para planificar las acciones del 2021.