Sistema RHPRONEU
Curso orientado a Competencias Funcionales
Programa de Desarrollo de Competencias para la Función Pública
Categoría
Recursos Humanos
Tipo de Convocatoria
Convocatoria abierta
Horas Certificadas
9 hs. reloj
Modalidad de Cursado
Virtual Autogestionado
Plataforma de Cursado
Campus Virtual Integrar Capacitación
Reglamento
Destinatarios
Está dirigido a Agentes de las áreas de Recursos Humanos, Sueldos y Personal de organismos de la Administración Pública Provincial del Neuquén.
Empleados/as que requieran utilizar el sistema RHPRONEU como parte de su trabajo diario o como respaldo técnico en sus equipos de trabajo
Objetivos
El propósito principal de esta capacitación es que las y los participantes adquieran las habilidades necesarias para operar eficazmente el sistema RHPRONEU, comprendiendo sus funcionalidades, lógica operativa y alcances normativos, con el fin de mejorar la calidad de la gestión administrativa en sus respectivos organismos.
● Administración de legajos: Registro completo y actualizado de los datos personales, laborales y administrativos de cada agente.
● Gestión de licencias: Control y seguimiento de ausencias, licencias ordinarias, extraordinarias, médicas y especiales conforme a los regímenes vigentes.
● Liquidación de haberes: Cálculo automático de sueldos, bonificaciones, descuentos, cargas sociales y retenciones, considerando particularidades por escalafón, convenio y normativa aplicable.
● Carga de novedades: Registro de eventos diarios que impactan en la liquidación, como horas extras, inasistencias, cambios de categoría, entre otros.
● Reportes: Generación de reportes para toma de decisiones, control interno y cumplimiento de obligaciones legales y contables.
Temario
● Registro sistemático del legajo: Ingreso, consulta y edición de los datos personales, laborales y administrativos de los agentes.
● Proceso de alta de empleados: Pasos necesarios para la creación del legajo de un nuevo agente en el sistema.
● Cálculo y registro de antigüedad: Criterios normativos y funcionalidad del sistema para el cómputo de años de servicio.
● Asignaciones familiares: Carga y actualización de datos relacionados con asignaciones por cónyuge, hijos u otros familiares a cargo.
● Título: Registro y validación de títulos habilitantes, profesionales o educativos que impacten en la carrera administrativa o liquidación.
● Embargos judiciales: Carga y seguimiento de retenciones por orden judicial, conforme a los procedimientos establecidos.
● Liquidación en exceso: Identificación, análisis y tratamiento de cobros indebidos o pagos en exceso.
●Carga de novedades: Ingreso de eventos que modifican la liquidación mensual, tales como: (horas extras, recargos extraordinarios, promoción horizontal, ajustes, etc.)
● Oficinas de control: Funciones específicas de las unidades responsables del control, validación y auditoría de liquidaciones dentro del sistema.
● Carga de licencias: Procedimiento para registrar distintos tipos de licencias en el sistema, con sus respectivas documentaciones y validaciones.
● Control y seguimiento: Herramientas disponibles para la administración efectiva de las licencias, permitiendo visualizar historiales y superposiciones.
● Tipos de licencias:
✔ Licencias ordinarias (vacaciones anuales reglamentarias)
✔ Licencias extraordinarias (matrimonio, nacimiento, estudios, etc.)
✔ Licencias médicas (por enfermedad o accidente)
✔ Licencias especiales (por violencia de género, donación de órganos, et